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  • 龍井市“3+”工作法 扎實推進人才隊伍建設
  • 發布時間:2019-10-30 來源:

   近年來,龍井市創新人才工作思路,大力實施“人才強市”戰略,通過產業聚才、校地合作、引育并舉等方式,扎實推進人才隊伍建設,為縣域經濟發展和全面打贏脫貧攻堅提供人才保障。
 
 
  以產業項目為載體,推動“引資+引智”有機結合。圍繞重點產業項目開展招商引智,以項目促引才。加快推進工業園區創新創業孵化基地、服裝產業園孵化基地等平臺建設,為吸引數據驅動、設備維修等技術人才,精益管理、物流配送等管理人才搭建有形載體。同時,積極創建資本市場金融平臺,幫助企業拓寬融資渠道。截至目前,已培育孵化企業3家,引進高級企業經營管理人才20余名。吉林朝藥藥業成功申報省科技小巨人企業,融宇醫藥物流榮登“新三板”。
 
  依托校地合作平臺,發揮“人才+技能”驅動效應。以科技成果轉化推廣為重點,搭建產學研合作平臺,推進產業轉型升級。加大與高校在資源開發、人才培養、新品種培育等方面調研合作,為加快產業發展提供科技支撐。目前,延邊畜牧開發集團已成立院士工作站;吉林農大創新創業基地、科技成果轉化基地和產學研基地落戶園區,已成功申報科技類項目2個;延邊大學、東北電力大學以及吉林工程技術學院等校地、校企項目已投產達效,捆綁帶動280余戶貧困戶增收24萬元。
 
  堅持引進培養并舉,突顯“靶向+精準”工作理念。堅持剛柔并濟多渠道引才,通過招才引智、公務員和事業單位公開招聘等形式,引進105名綜合素質較高的黨政人才。開展浙江省專家服務團“龍井行”活動,通過柔性引才的方式,引進急需的專業技術人才,著力解決我市醫藥、食品領域技術難題。同時,抓好本土人才培養,舉辦年輕干部培訓班,實施“黨政干部素質提升工程”等人才項目。開展網絡技術扶貧,利用清華大學等高校資源,實施鄉村振興領頭雁計劃,舉辦“新農人”網絡專業公益培訓班,培訓農村實用人才和返鄉創業人員40余名。


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